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共享員工會成為常態嗎?

它無法打破業務的局限性。

老齡產業這輪“朝陽”升起,就業機會有哪些?

老齡產業曝露出人才培養和全線的“用人荒”的問題。

當女性收入超過家庭收入的40%,伴侶壓力大增

對上海女性高管的研究也有相應發現,她們普遍比丈夫掙得多,但在對話中從不主動提及這一點。

耶魯報告揭發職場偏見:第一印象很重要,面試官前幾秒鐘做出決定

與社會經濟狀況較差的人相比,被認為社會經濟狀況更好的人受惠于這種評估模式,會拿到更高的起薪和簽約獎金。

調研顯示,2025年中國制造業35%就業崗位將由機器完成

人工智能帶來的遠不止是技術上的沖擊,它將在未來很長一段時間影響人類經濟社會的運行。

未來七年,美國15種職業將處于消失邊緣

到2026年,一些職業將會消失,還有一些新興職業會變得搶手。

數字化和醫療行業持續發展,76%受訪者對2020年就業市場持樂觀態度

盡管各行業裁員和經濟下行壓力增大的信息持續而至,中國職場人的信心指數仍處于高位。但相關研究者表示,這種信心不排除盲目成分。

全球職場性別差距擴大,消除差距需257年

男女在教育、健康和政治賦權方面的差距縮小,但經濟機會層面正在出現倒退。

揭秘金融公司里的“非典型”人才

非商科學生也能進入金融公司?這些“非典型”人才如何從校園起步,拿到通往金融行業的入場券?他們又憑借什么技能武裝自己,在金融公司里各展所長?

2020年營銷人才需求強勁,優先考慮網絡和移動開發人才

雇主越來越專注于尋找在數據,人工智能和其他新興技術方面經驗豐富的人才。

2019年前三季度廣州招聘需求最大,銷售類崗位吃香

活躍在前三季度招聘市場的仍以一線和新一線城市為主

粵港澳大灣區加入“搶人大戰”:七成人才流入廣深,珠海最能留才

粵港澳大灣區各地也表現出了強勁的戰斗力。

日企向女員工發“經期徽章”,引發強烈不滿情緒

大丸百貨的出發點十分貼心,旨在創造一種積極開放的氛圍。

精明消費還是透支未來?近六成職場90后存在實質性負債

這一比例遠高于職場95后和在校學生。

100個短缺職業排行出爐,營銷員需求量最大

近80%的短缺職業集中于社會生產服務、生活服務和生產制造類三大產業領域。

年末期望落空,韓國近七成企業表示不發年終獎

要知道大部分韓國職場人在年底更希望收到的禮物是現金獎勵,不太愿意為帶薪年假、禮物套餐買賬。

科技圈又一起薪酬歧視指控,英特爾支付500萬美元達成和解

尤其是女性和少數族裔群體在工作場所明顯受到了歧視。

2018年2.5萬留學生在日本就職,中國學生最多

日本正在向更多外國勞動力開放大門。

【特寫】把咖啡館搬進辦公室,領英在想什么?

這種圍繞企業咖啡館的辦公場所更新,就這么悄悄改變每個人的工作和生活狀態,變成彼此關系的粘合劑。

上班穿高跟鞋、化妝還不能戴眼鏡,日本女性太難了

也許,“禁令”基于公司政策,也能反映出工作場所里的社會價值觀。

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