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【評論】逼幼兒排隊自扇耳光,為什么出事的又是民辦幼兒園?

民辦園的老師不可能天生就是“壞人”多,重要的是有制度來保證老師們不愿、不敢做壞事。

圖片來源:視覺中國

文 | 敬一山

最近幾天,一則幼兒園孩子排隊自扇耳光的監控視頻在網絡流傳。

11月21日,江蘇省盱眙縣教體局通報,事發當地的天都幼兒園,因為午休期間4名學生嬉戲打鬧影響他人休息,老師多次提醒后沒控制好情緒,用不恰當方式體罰學生。

該園園長、年級主任以及該班教師已經向學生家長進行了道歉,后續處理包括撤銷班主任職務并扣除三個月績效工資,教育局通報批評該幼兒園,對園長進行誡勉談話,責令辭退該聘用教師等。

也許我們該慶幸,相比于其他的針扎掌摑行為,這次讓幼兒自扇耳光已經算是“情節輕微”了,為什么類似匪夷所思的惡行總是一再發生,是盤旋在所有人心頭的疑惑。

不難發現,這一次的天都幼兒園,又是一所民辦幼兒園。據盱眙當地人告訴記者,其收費屬于當地最高那一檔。高檔民辦園發生低級暴力,這也不算令人意外了,當初同樣收費不菲的紅黃藍幼兒園就發生過。聚焦總是頻繁發生惡性事件的民辦園身份,不是歧視民營,而是要探討這背后可能的深層原因。

從家長的體驗來看,公辦幼兒園的老師可能態度不夠熱情、可能工作不夠盡心,但是相對少會做出虐童行為。這未必是公辦園的老師們覺悟高,只是犯錯的成本太大。通常公辦園的老師都有事業編制,即便工資沒有很高,但有穩定的福利保障。一旦出事被開除,砸的是一輩子的飯碗。

相比來說,民辦園的老師顧慮會少很多。一些教育專家早就提出過這個問題,民辦幼兒園的師資長期處于惡性循環中,學校給出的待遇低,本身就不太容易招收高素質的老師,再加上都是聘任制,有些甚至社保都沒有,老師犯錯大不了就是辭職走人。而老師看不見職業長遠希望,犯錯的成本又低,就更不會嚴肅對待自己的工作,情緒失控的概率就更高。

所以要減少幼兒園虐童隱患最關鍵的,就是關注人,關注老師。將所有的老師都采用編制化管理,顯然不現實,實際上公辦園雖然惡性虐童事件不多,但隱形“冷暴力”、對孩子照料不周的情況,可能也極為普遍。因為僅靠傳統的編制,不太能解決激勵問題。老師干好干壞都是一輩子,敷衍的可能性就很高。解決師資的問題,需要更細致的制度規定。

今年7月份江蘇省出臺“關于學前教育深化改革規范發展的意見”,其實已經觸及這個問題。“意見”中提出:嚴格幼兒園教師資格準入與定期注冊制度,注重師德考評,建立幼兒園舉辦者、管理者與教師個人信用記錄檔案,將違反職業行為規范、影響惡劣的人員納入黑名單,終身不得辦學或從教,構成犯罪的,依法追究其刑事責任。

這是在提高老師的犯錯成本,但終身不得再辦學或從教要有威懾力,還需要一個最起碼的前提,就是幼兒園老師的待遇有充分吸引力,這個職業受人尊重有前途。對待遇問題,該“意見”明確的方向是,保證幼兒園教師工資收入不低于當地城鎮非私營單位在崗職工平均收入水平,并按規定繳納各項社會保險。應該說這只能算是“托底”規定,以幼兒園老師普遍的辛苦程度來說,應該有更高的收入。在今后公辦園、普惠園占比越來越高之后,老師收入就很難再交給市場調節,可能需要政府部門更明確的指導。

個別老師的惡行必須付出相應代價,可當這樣的現象頻繁發生,還是需要聚焦制度性的因素。民辦園的老師不可能天生就是“壞人”多,重要的是有制度來保證老師們不愿、不敢做壞事。適當提高幼兒園老師的待遇,門檻自然就會提高,普遍素質也會相應提升;適當提高犯錯成本,老師的言行就可能逐步規范。這些都是可努力的方向。

 

 

來源:界面中國

最新更新時間:11/23 10:06
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